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答：
一、凝聚力亟需加强的团队、心态亟需调整的员工 。
员工工作时间长了免不了有惰性，甚至私心，原先的热情会随着时间推移慢慢消退；员工之间也免不了有摩擦，有意见，有牢骚；而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一切同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通。协调、团队凝聚力都能体现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。
二、长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者
体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富有激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有很大的帮助。
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